Regnskabsstyrelsen lancerer egen whistleblowerordning
Den 17. december lancerede Regnskabsstyrelsen sin egen whistleblowerordning
7. januar, 2022 - Kl. 09.10
På baggrund af en ny lov om beskyttelse af whistleblowere på private og offentlige arbejdspladser, iværksættes en ny whistleblowerordning i Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse. Loven betyder, at hver styrelse skal have sin egen whistleblowerordning. Ordningen erstatter den koncernfælles whistleblowerordning, Forsvarsministeriet har haft siden 2019.
Regnskabsstyrelsens whistleblowerordning er forankret i Forvaltningssektionen.
Hvem kan benytte ordningen?
Du kan benytte whistleblowerordningen, hvis du er eller har været ansat i Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse, eller hvis du har været i betragtning til en stilling i Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse, hvis indberetningen vedrører oplysninger, der er erhvervet i forbindelse med ansættelsesprocessen eller andre førkontraktretlige forhandlinger. Dertil kan whistleblowerordningen benyttes af:
Hvilke forhold er omfattet af whistleblowerordningen?
Du kan henvende dig til whistleblowerordningen med følgende:
Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse whistleblowerordning giver mulighed for anonymt at indsende oplysninger om kritisable forhold til en betroet whistleblower-enhed, som kan undersøge forholdene nærmere. Via Statens Whistleblowersystem (SWS) kan du have en opfølgende dialog med whistleblowerenheden. Denne dialog er ligeledes anonym.
Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse whistleblowerenhed er forankret i Forvaltningssektionen, og kun de betroede sagsbehandlere fra whistleblowerenheden kan tilgå din indberetning.
Læs mere om Regnskabsstyrelsens Whistleblowerordning.
Regnskabsstyrelsens whistleblowerordning er forankret i Forvaltningssektionen.
Hvem kan benytte ordningen?
Du kan benytte whistleblowerordningen, hvis du er eller har været ansat i Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse, eller hvis du har været i betragtning til en stilling i Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse, hvis indberetningen vedrører oplysninger, der er erhvervet i forbindelse med ansættelsesprocessen eller andre førkontraktretlige forhandlinger. Dertil kan whistleblowerordningen benyttes af:
- Samarbejdspartnere som er selvstændige erhvervsdrivende
- Aktionærer og medlemmer af bestyrelse og direktion mv.
- Frivillige Praktikanter
- Underleverandører mv.
- Personer med andre arbejdsrelaterede forhold
- Kommende medarbejdere
Hvilke forhold er omfattet af whistleblowerordningen?
Du kan henvende dig til whistleblowerordningen med følgende:
- Overtrædelser af EU-retten
- Strafbare forhold
- Overtrædelser af lovgivningen
- Overtrædelser af forvaltningsretlige principper
- Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer
- Grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen
- Seksuel chikane
- Bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere
Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse whistleblowerordning giver mulighed for anonymt at indsende oplysninger om kritisable forhold til en betroet whistleblower-enhed, som kan undersøge forholdene nærmere. Via Statens Whistleblowersystem (SWS) kan du have en opfølgende dialog med whistleblowerenheden. Denne dialog er ligeledes anonym.
Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse whistleblowerenhed er forankret i Forvaltningssektionen, og kun de betroede sagsbehandlere fra whistleblowerenheden kan tilgå din indberetning.
Læs mere om Regnskabsstyrelsens Whistleblowerordning.